Sicurezza sul lavoro e violazioni "231", pena interdittiva obbligatoria

Sicurezza sul lavoro

Parole chiave: Sicurezza sul lavoro | Disposizioni trasversali/Aua | Sanzioni | Responsabilità 231

Altri documenti con le stesse parole chiave

• Regio decreto 19 ottobre 1930, n. 1398 (23/10/2000)
• Misure interdittive ex Dlgs 231/2001, nozione ampia di "profitto" da reato (14/05/2013)
• Responsabilità amministrativa "231", sequestrabile anche l'intera azienda (13/05/2013)
• Legge 15 ottobre 2013, n. 119 (17/10/2013)
• Dl 14 agosto 2013, n. 93 (17/10/2013)
• Dl "Destinazione Italia" e legge di conversione, disposizioni ambientali e sulla sicurezza dei lavoratori (22/02/2014)
• Legge 21 febbraio 2014, n. 9 (22/02/2014)
• Illeciti antinfortunistici, Enti/imprese possono estinguere sanzioni propri dipendenti (18/10/2019)

A carico dell'impresa responsabile ex Dlgs 231/2001 per reato dell'imprenditore che ha violato le norme in materia di sicurezza sul lavoro scattano obbligatoriamente le sanzioni interdittive.

Lo ha deciso la Cassazione con la sentenza 16 ottobre 2013, n. 42503 condannando una società il cui responsabile era stato condannato per lesioni colpose ai danni di un operaio causate dalla violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro. Legittima la decisione del Tribunale che ha applicato obbligatoriamente le misure interdittive a carico della società ex articolo 9, comma 2, Dlgs 231/2001 (il blocco dell'attività).

La difesa dell'impresa sosteneva invece, che avendo la società riparato il danno (aveva risarcito l'operaio), operava la causa di esclusione delle misure interdittive (articolo 17, Dlgs 231/2001). Per la Suprema Corte invece, l'articolo 25-septies, Dlgs 231/2001 parla chiaro: se il reato del dipendente è commesso in violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, l'applicazione delle misure interdittive a carico dell'Ente per il Giudice è un obbligo, non una facoltà.