Responsabilità 231, regole “whistleblowing” dal 29/12/2017
Responsabilità 231 (Normativa Vigente)
Parole chiave:
Responsabilità 231 |
Sicurezza sul lavoro |
Malattie / Infortuni
In vigore dal 29 dicembre 2017 la legge 179/2017 relativa al cd."whistleblowing", che tutela i lavoratori che segnalano, tra gli altri, il verificarsi di reati ambientali e violazioni di norme antinfortunistiche all’interno delle società.
La legge 30 novembre 2017, n. 179 recante "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato" (cd. "whistleblowing") sarà in vigore dal 29 dicembre 2017. La legge modifica l’articolo 6 del Dlgs 231/2001 (Responsabilità degli Enti); in particolare, in base alle modificazioni introdotte, i modelli organizzativi di cui al suddetto articolo 6 devono prevedere uno o più canali che consentano di presentare segnalazione circa le condotte illecite perpetratasi all’interno dell’Ente, con relative misure idonee a tutelare il segnalante da atti di ritorsione.
La legge in parola reca modifiche anche al Dlgs 165/2001 (tutela del dipendente), nella misura in cui specifica cosa debba intendersi per dipendente delle P.a., definizione in cui rientra anche il dipendente di un Ente privato sottoposto a controllo pubblico.
Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato - Whistleblowing
Responsabilità amministrativa Organizzazioni collettive - Stralcio (Disciplina generale - Reati ambientali - Violazione norme sicurezza sul lavoro - Altri reati "presupposto" afferenti)
Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
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