Sicurezza sul lavoro e “231”, modello organizzativo per le Pmi

Sicurezza sul lavoro

Parole chiave: Sicurezza sul lavoro | Sanzioni | Responsabilità 231 | Linee guida / Norme tecniche

Altri documenti con le stesse parole chiave

• Dm Lavoro 13 febbraio 2014 (11/03/2014)
• Illeciti antinfortunistici, Enti/imprese possono estinguere sanzioni propri dipendenti (18/10/2019)
• Sentenza Corte di Cassazione 11 ottobre 2019, n. 41979 (15/10/2019)
• Sicurezza sul lavoro, nuove sanzioni per lo sfruttamento (04/11/2016)
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• Responsabilità Enti ex 231, il panorama giurisprudenziale nazionale e locale punto per punto (14/04/2020)
• Sentenza Corte di Cassazione 5 maggio 2020, n. 13575 (14/05/2020)
• Attrezzature inadeguate e infortunio lavoratore, azienda responsabile "231" (19/05/2020)

Ufficializzate dal MinLavoro con Dm 13 febbraio 2014 le procedure semplificate per  l’adozione da parte delle piccole e medie imprese del modello di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro.

L’adozione e la valida applicazione del modello organizzativo (costruibile secondo le modalità indicate dai documenti allegati al nuovo Dm) producono a favore dell’azienda (ed in base all'articolo 30 del Dlgs 81/2008) efficacia esimente dalla responsabilità amministrativa dell’Ente ex Dlgs 231/2001 in caso di commissione degli illeciti connessi alla violazione di norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro previsti dall'articolo 25-septies dello stesso Dlgs 231.

Nell’ambito delle specifiche misure di prevenzione, il nuovo Dm suggerisce alle aziende di predisporre (tramite risorse interne o esterne) un sistema di consultazione delle fonti di aggiornamento e di identificazione delle prescrizioni legislative applicabili alla propria realtà.